Každá firma zaměstnávající víc než 25 osob v přepočteném počtu svých zaměstnanců musí zaměstnat alespoň 4 % zdravotně postižených osob (cca jedna přepočtená OZP na 25 zaměstnanců). A právě tato 4 % js [..]

Povinný podíl se dá splnit třemi možnými způsoby: 1. Skutečně zaměstnáte zdravotně postižené osoby (zaměstnávání OZP), 2. Odeberete zboží nebo služby od firem, které zaměstnávají víc než 50 % zdravotn [..]

Přímé zaměstnání zdravotně postiženého je ze společenského hlediska nejpřínosnější. Ovšem ne ve všech firmách jsou vhodné podmínky pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením nebo zaměstnávání důch [..]

Krátce řečeno jde o „náhradní plnění povinného podílu“. Náhradní plnění je jedním ze tří způsobů, jak přispět k aktivnímu zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Místo toho, abyste zdravotně posti [..]

Chráněné pracovní místo zřizuje zaměstnavatel pro osobu se zdravotním postižením na základě písemné dohody s Úřadem práce. Dohoda se uzavírá na dobu 3 let. Institut chráněného pracovního místa nahrazu [..]

Žádný zákon se takto vlastně nejmenuje. Problematiku náhradního plnění a zaměstnávání OZP upravuje zákon č. 435/2004 Sb. známý jako „Zákon o zaměstnanosti“. Náhradní plnění je řešeno v třetí části zák [..]

Mnoho důležitých parametrů zákona o zaměstnanosti stanovuje prováděcí vyhláška MPSV. Ta například určuje, jak se počítá roční přepočtený počet zaměstnanců, …

Průměrnou mzdou se u náhradního plnění rozumí průměrná mzda za první až třetí čtvrtletí sledovaného kalendářního roku. Tuto průměrnou mzdu vyhlašuje MPSV, zpravidla v prosinci. [..]

Máte zájem o nabídku či další informace ohledně našich služeb? Neváhejte nás kontaktovat a my Vám vše rádi vysvětlíme.

Náhradní plnění 2014 Slovníček pojmů Náhradní plnění - FAQ Náhradní plnění 2013 Náhradní plnění Chcete-li investovat své finance efektivně, zajistěte si náhradní plnění u D.I.SEVEN FACILITY co nejdřív [..]