1 |
Minimální mzdanejnižší přípustná mzda stanovená zákonem
|
2 |
Minimální mzdaMinimální mzda je nejnižší mzda, kterou je zaměstnavatel povinen podle zákona vyplatit zaměstnanci za odvedenou práci. Minimální mzda se vztahuje na všechny zaměstnance v pracovním poměru. Není důležité, zda se jedná o pracovní poměr na dobu určitou či [..]
|
3 |
Minimální mzdaNejnižší zákonem stanovená peněžní částka, která přísluší pracovníkovi za vykonanou práci
|
4 |
Minimální mzdar Mindestlohn
|
5 |
Minimální mzdaMzda (plat) nesmí být nižší než minimální mzda. Do mzdy se pro tyto účely nezahrnuje mzda za práci přesčas, příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí, za práci v noci a za práci ve svátek. Aktuální sazby minimální mzdy. Pramen § 111 odst. 2) zákoníku práce Viz také mzda noční práce [..]
|
6 |
Minimální mzda – nejnižší úroveň zaručené mzdy.
|
7 |
Minimální mzdaNejnižší přípustná výše odměny za práci v základním pracovněprávním vztahu. Mzda, plat nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda. Základní sazba minimální mzdy činí nejméně Kč 8.000,- za měsíc nebo Kč 48,10 za hodinu.
|
8 |
Minimální mzdaMinimální mzda představuje nejnižší částku, za kterou firma může najmout zaměstnance. Je to něco kolem 8 tisíc. Kromě minimální mzdy ještě existuje institut zaručené mzdy. Zaručená mzda je [..]
|
9 |
Minimální mzdaMinimální mzda je nejnižší možná mzda, kterou je povinen zaměstnavatel v podnikatelské sféře poskytovat zaměstnanci za práci.
|
<< Insolvenční řízení | Obecně prospěšná společnost >> |